서울 서초구 삼성전자 서초 사옥 모습. /연합뉴스
삼성전자가 책임 경영을 강화하기 위해 올해 임원 성과급을 자사주로 지급하기로 했다. 임원들의 업무 목표를 명확히 하는 등 책임 경영을 강화하기 위한 취지다. 다만 주가 관리 차원에서 1년 뒤 삼성전자의 주가가 떨어지면 자사주 지급량을 줄이기로 했다.
17일 업계에 따르면, 삼성전자는 이날 사내 공지를 통해 올해 임원들에 대한 올해 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하기로 결정했다고 알렸다. 자사주는 상무가 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상, 등기임원은 100%를 선택해야 한다.
이 주식은 1년 후인 2026년 1월 실제 지급되고, 지급받은 주식은 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 매도할 수 없다. 지급 약정일 기준으로 따지면 상무와 부사장은 2년간, 사장단은 3년간 매도가 제한되는 셈이다. 특히 1년 뒤 주가(2026년 1월 기준)가 약정 체결 당시와 같거나 상승하면 약정 수량대로 받을 수 있지만, 주가가 하락하면 하락률 만큼 지급 주식 수량도 줄어든다. 가령 1년 뒤 주가가 10% 하락하면 약정 주식 수량의 90%만 받게 되는 것이다.
OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50％까지 지급한다. 한 해 실적을 총괄해 이듬해 초에 지급하는 방식이다. 올해 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 OPI는 12~16%로 책정됐다. 모바일경험(MX) 사업부의 OPI 예상 지급률은 40~44%, TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 22~27%로 책정됐다. 실적이 부진했던 생활가전(DA) 사업부를 비롯해 네트워크사업부, 의료기기사업부는 각각 7~9% 수준이다. 실제 OPI 지급 규모는 지급 당일인 오는 24일에 최종 공지될 예정이다.
삼성전자가 임원 성과급을 주가와 직접 연계한 것은 영업이익 등 경영실적 외에도 주가관리를 강화하겠다는 의미로 해석된다. 삼성전자의 이같은 조치는 기업가치 제고와 주가 상승으로 이어질 수 있다는 전망이 나온다.
삼성전자는 내년부터는 이같은 초과이익성과급 주식보상제도를 일반 직원에게도 적용하는 것을 검토할 예정이다. 직원을 위한 주식보상 제도를 도입하는 경우, 주식보상 선택은 의무사항이 아니며 선택사항이 될 전망이다. 직원의 경우 주가 하락에 따른 주식지급 수량 차감은 고려하지 않을 계획이라고 삼성전자 측은 설명했다.