경기도 분당 두산타워 직장 어린이집에서 어린이들이 웃고있다. 두산 제공
두산에너빌리티 플랜트 EPC(설계·조달·건설) 시공품질관리팀 직원들은 최근 회사에서 예상치 못한 보너스를 받았다. 팀원인 황태섭 수석이 육아 휴직을 신청하면서다. 회사가 육아 휴직하는 직원의 팀 동료들에게 지원금을 주는 제도를 만든 덕분이다. 황 수석은 “장기간 휴직으로 팀에 부담을 주는 것 같아 마음이 편치 않았는데, 동료들의 응원을 받을 수 있어 마음이 한결 편해졌다”고 털어놨다. 두산그룹은 출산·육아 지원제도를 강화한다고 23일 밝혔다. 대표적으로 ‘육아 휴직 서포터즈 지원금’을 신설했다. 6개월 이상 육아 휴직자가 속한 조직의 팀원에게 1인당 최대 50만 원까지 주는 제도다. 두산 관계자는 “육아 휴직에 따른 다른 동료들의 업무 부담을 감안하자는 취지에서 마련했다”고 설명했다.
출산 경조금도 올렸다. 직원 혹은 직원 배우자가 출산한 경우 첫째 자녀 300만원, 둘째 500만원, 셋째 이상은 1000만원의 축하금을 준다. 자녀를 키우는 2년 동안 월 20만원씩 보육 지원금도 준다. 법정 육아 휴직 첫 1개월은 기본급에서 정부 지원금을 제외한 차액만큼 회사가 지원한다.
금전 외에 휴직 제도도 강화했다. 육아 휴직을 법정 기간에서 1년 더, 배우자 출산휴가는 법정 기간에 추가로 10일 더 쓸 수 있도록 했다. 이밖에 임신부 주차 지원, 복직을 앞둔 직원의 심리상담 지원과 긴급돌봄서비스 등 지원책도 마련했다.
부영그룹이 지난해 출산한 직원(혹은 배우자) 1인당 지원금 1억원을 주기로 해 화제가 됐다. 이후 대기업마다 육아 지원제도를 확대하는 모양새다.