지난해 8월 19일 서울 중구 신한은행 본점에서 고객들이 대출상담을 받고 있다. 성형주 기자
[서울경제]
최근 초봉이 6000만원에 달하는 은행권에 합격하고도 입사하지 않는 취업 준비생들이 늘고 있다.
7일 머니투데이에 따르면 한 시중은행의 지난해 하반기 공채 최종 합격자 중 절반은 입사하지 않았다. 이 은행은 지난해 일반직 공채 130여명을 선발할 예정이었지만 실제 연수원까지 거쳐 올해 배치된 인원은 그 절반 수준에 불과했다. 올해 4대은행의 상반기 계획한 채용 인원은 KB국민은행 110명, 신한은행 90명, 하나은행 150명, 우리은행 190명 등으로 540명으로 파악됐다. KB국민은행과 우리은행은 지난해보다 10명 늘린 수준이고, 신한은행은 10명 줄었다. 하나은행은 지난해와 채용인원이 같다. NH농협은행은 상반기 채용 계획이 없다.
입사자가 줄어들자 채용을 줄이는 것 아니냐는 일각의 지적에 업계는 당장 목표했던 인원을 채용하더라도 입사자가 적어 목표 인원을 고용하기 쉽지 않다고 밝혔다.
취업 준비생들 사이에서 은행권은 높은 연봉 등으로 선호도가 높음에도 불구하고 입사를 포기하는 합격자가 늘어나는 것은 의외라는 분위기다. 현재 4대 시중은행의 초봉은 각종 수당을 더하면 6000만원~6500만원에 달한다.
대졸 취업 준비생들이 최종 입사를 하지 않는 비율이 점차 늘어나자 은행은 내부 상황 파악에 나섰다. 은행에 입사하지 않은 합격자들은 대부분 대기업이나 정보기술(IT) 기업을 선택한 것으로 알려졌다.
업계는 자유로운 근무환경을 선호하는 젊은 세대들에게 은행권이 크게 매력적으로 다가오지 않는 점은 주된 원인으로 꼽고 있다. 급여와 복지·워라밸(일·생활균형)은 매력적으로 보이지만, 조직문화나 비전 등에서는 낮은 점수를 매기고 있다는 의견도 나온다.
일각에서는 고스펙 취준생들이 은행 대신 갈 수 있을 만한 선택지가 많아졌다는 분석도 있다.
은행권 관계자는 "보통 은행권에 고스펙을 갖춘 지원자들이 많고, 이들이 다른 곳에도 동시에 합격하면서 최종 입사자가 줄어든 것으로 보인다"고 이 매체에 전했다.
