기업데이터연구소 CEO스코어가 매출액 기준 100대 기업 중 육아지원제도를 공시한 기업 83곳을 대상으로 육아휴직 사용자 수와 사용률을 조사한 결과 육아휴직 사용자가 가장 많은 곳은 삼성전자로 조사됐다고 2일 밝혔다.
지난해 삼성전자의 육아휴직 사용자 수는 4892명을 기록했다. 이어 ▲기업은행(1391명) ▲LG디스플레이(1299명) ▲한국전력공사(1004명) ▲한국수력원자력(758명) ▲SK하이닉스(756명) ▲현대자동차(639명) ▲국민은행(562명) ▲대한항공(547명) ▲LG전자(534명) 순이었다.
지난해 육아휴직 사용자 수가 가장 적은 기업은 두산밥캣이다. 두산밥캣의 육아휴직 사용자 수는 지난해 5명에 그쳤다.
지난해 육아휴직 사용자가 전년 대비 가장 많이 증가한 기업도 삼성전자로 집계됐다. 삼성전자 육아휴직 사용자는 422명 증가했다.
이어 ▲한전(280명↑)▲CJ제일제당(86명↑)▲우리은행(75명↑)▲LG에너지솔루션(71명↑) △한수원(52명↑) ▲현대건설(33명↑)▲CJ대한통운(32명↑) ▲현대해상(31명↑)▲SK온(27명↑) 등이었다.
조사 기업 중 지난해 육아휴직 사용률 1위는 롯데쇼핑이었다. 롯데쇼핑의 육아휴직 사용률은 2022년 80%, 2023년 82%, 지난해 80%로 3년 연속 80% 이상을 올렸다.
이어 ▲한국타이어앤테크놀로지(77.3%) ▲한국스탠다드차타드은행(72.9%) ▲기업은행(64.5%) △SK네트웍스(61.0%) ▲삼성생명(59.8%) ▲하나은행(59.6%) ▲우리은행(53.2%) ▲신한은행(52.8%) ▲한화생명(50.8%) 등의 순이다.
반면 육아휴직 사용률이 가장 낮은 곳은 SK에코플랜트였다. SK에코플랜트의 육아휴직 사용률은 지난 2022년 1%, 2023년 1%, 지난해 1.2%로 3년 연속 1%대였다.
이어 ▲한온시스템(4.2%) ▲현대건설(6.7%) ▲현대엔지니어링(7.0%)▲포스코이앤씨(7.6%) ▲한화에어로스페이스(8.9%) ▲S-Oil(9.8%) ▲현대제철(12.0%) ▲SK지오센트릭(12.3%) ▲고려아연(13.0%) 등이 육아휴직 사용률 하위 10위 기업으로 조사됐다.
지난해 삼성전자의 육아휴직 사용자 수는 4892명을 기록했다. 이어 ▲기업은행(1391명) ▲LG디스플레이(1299명) ▲한국전력공사(1004명) ▲한국수력원자력(758명) ▲SK하이닉스(756명) ▲현대자동차(639명) ▲국민은행(562명) ▲대한항공(547명) ▲LG전자(534명) 순이었다.
지난해 육아휴직 사용자 수가 가장 적은 기업은 두산밥캣이다. 두산밥캣의 육아휴직 사용자 수는 지난해 5명에 그쳤다.
지난해 육아휴직 사용자가 전년 대비 가장 많이 증가한 기업도 삼성전자로 집계됐다. 삼성전자 육아휴직 사용자는 422명 증가했다.
이어 ▲한전(280명↑)▲CJ제일제당(86명↑)▲우리은행(75명↑)▲LG에너지솔루션(71명↑) △한수원(52명↑) ▲현대건설(33명↑)▲CJ대한통운(32명↑) ▲현대해상(31명↑)▲SK온(27명↑) 등이었다.
조사 기업 중 지난해 육아휴직 사용률 1위는 롯데쇼핑이었다. 롯데쇼핑의 육아휴직 사용률은 2022년 80%, 2023년 82%, 지난해 80%로 3년 연속 80% 이상을 올렸다.
이어 ▲한국타이어앤테크놀로지(77.3%) ▲한국스탠다드차타드은행(72.9%) ▲기업은행(64.5%) △SK네트웍스(61.0%) ▲삼성생명(59.8%) ▲하나은행(59.6%) ▲우리은행(53.2%) ▲신한은행(52.8%) ▲한화생명(50.8%) 등의 순이다.
반면 육아휴직 사용률이 가장 낮은 곳은 SK에코플랜트였다. SK에코플랜트의 육아휴직 사용률은 지난 2022년 1%, 2023년 1%, 지난해 1.2%로 3년 연속 1%대였다.
이어 ▲한온시스템(4.2%) ▲현대건설(6.7%) ▲현대엔지니어링(7.0%)▲포스코이앤씨(7.6%) ▲한화에어로스페이스(8.9%) ▲S-Oil(9.8%) ▲현대제철(12.0%) ▲SK지오센트릭(12.3%) ▲고려아연(13.0%) 등이 육아휴직 사용률 하위 10위 기업으로 조사됐다.
