대출마다 '부당대출 방지 확인서' 받기로
김성태 IBK기업은행장. 사진=강은구 한국경제신문 기자
IBK기업은행은 26일 기업은행 본점에서 확대간부회의를 열고 참석 간부들과 함께 전일 발표된 금감원 부당대출 감사 결과에 대해 국민 앞에 사과하고, ‘IBK 쇄신 계획’을 발표했다.
이날 회의는 전 임원과 함께 현장 영업을 담당하는 지역본부장, 여신심사를 담당하는 심사센터장, 내부통제 관련 부서장 등 기업은행의 주요 간부 전원이 참석했다.
이 자리에서 김성태 기업은행장은 “이번 일로 IBK에 실망했을 고객님과 국민께 진심으로 사과드린다”며 고개를 숙였다. 금융감독원의 감사 결과를 철저한 반성의 기회로 삼아 빈틈없는 후속조치와 재발방지 대책 마련 등 신뢰 회복에 최선을 다할 것을 약속했다.
기업은행은 내부통제와 업무 프로세스의 빈틈, 시스템의 취약점 및 부당한 지시 등 불합리한 조직문화를 원인으로 꼽았다. 이에 업무 프로세스, 내부통제, 조직문화 전반에 걸친 강도 높은 쇄신을 단행하기로 했다.
사건 연루 직원에 대한 일벌백계와 함께 부당대출 발생을 시스템적으로 차단하기 위한 임직원 친인척 정보 DB를 구축해 친인척을 통한 이해상충을 원천적으로 차단하기로 했다. 매 대출 시마다 담당직원과 심사역으로부터 부당대출 방지 확인서를 받고, ‘승인여신 점검 조직’을 신설해 영업과 심사업무 분리 원칙이 철저히 지켜지도록 할 예정이다.
또 내부통제를 무력화시키는 부당지시 관행을 완전히 뿌리 뽑기 위해 부당지시자를 엄벌하고, 이를 이행한 직원도 처벌해 적극적으로 부당지시 이행을 거부토록 제도화 한다. 외부에 위치한 독립적인 내부자신고 채널 신설, 내부고발자에 대한 불이익 원천 차단, 자진신고자 면책 조치 등도 조속히 추진하기로 했다.
이해상충 등 부당 행위를 점검하는 ‘검사업무’도 쇄신하기로 했다. 검사부 내부 고발을 담당하는 외부 전문가를 영입하고, 내·외부 전문가로 구성된 감사자문단을 운영할 계획이다.
조직문화에서도 무관용 엄벌주의를 정착시켜 온정주의를 없애고, 경영진의 일탈 및 내부통제 미흡에 대해서는 직무해임 등 중징계를 할 예정이다. 금융윤리·내부통제 교육도 강화해 나갈 방침이다.
김 행장은 “IBK 임직원 모두가 ‘곪은 곳을 송두리째 도려내어 완전히 새롭게 거듭난다’는 환부작신의 자세로 업무에 임해 달라”고 당부했다.
앞서 금감원은 전날 기업은행에서 882억원에 달하는 부당대출을 적발했다고 밝혔다. 이중 785억원은 퇴직한 직원이 현직 직원인 배우자, 입행 동기 등과 공모해 부당대출을 수령한 것으로 드러났다. 금감원은 기업은행 본사 차원에서 사건 은폐 시도 혐의도 있었다고 지적했다.