지난해 12월 24일 SK하이닉스 노조원들이 경기 이천시 회사 사옥 인근에서 쟁의 활동을 벌이고 있다.사진=독자 제공

[서울경제]

성과급 규모 산정을 두고 갈등을 빚고 있는 SK하이닉스 노조가 다시 협상 테이블에 앉는다. 사측이 앞서 초과이익분배금(PS) 규모를 1500%로 확정한 지 약 2주일 만이다. 사측이 정한 PS 규모에 반발해 직원들의 불만이 이어지자 회사가 긴급 협의를 요청했다.

7일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 이날 오후 3시 경기 이천시 SK하이닉스 이천캠퍼스에서 중앙노사협의회를 연다. 이번 협의는 사측이 3개 노조에 PS 관련 협의를 재개하자고 요청하면서 이뤄졌다.

SK하이닉스는 지난해 사상 최대 실적을 거뒀지만 노사는 현재 성과급 지급 규모를 두고 갈등을 겪고 있다. 회사는 지난해 12월 22일 PS 1000%와 특별성과급 500% 등 총 1500%의 성과급을 지급하겠다고 공지했다. PS는 연간 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 기본급의 최대 1000%까지 1년에 한번 지급하는 성과급 제도다.

노조는 즉시 반발했다. 500%로 책정된 특별성과급 규모가 노조와 상의 없이 일방적으로 정해졌다는 이유에서다. PS와 특별성과급을 합친 1500%의 지급률은 앞선 반도체 호황기였던 2018년과 동일하다. 하지만 노조는 그때보다 영업이익 규모가 대폭 늘어난 데다 특별성과급 규모 역시 노조와 합의를 거치겠다고 약속한 만큼 일방적 통보는 노사 약속을 깬 것이라고 주장하고 있다.

SK하이닉스는 지난해 23조 원 넘어서는 영업이익을 기록하는 등 창사 이래 최대 실적을 달성했다. SK하이닉스의 지난해 매출액은 66조 1930억 원, 영업이익은 23조 4673억원, 순이익은 19조 7969억원이다. 매출은 기존 최고였던 2022년(44조 6216억 원)보다 21조 원 이상 높고 영업이익도 메모리 2018년(20조 8437억 원)의 성과를 넘어섰다.

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허진 기자([email protected]),노우리 기자([email protected])