MZ세대일수록 부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사는 연봉이 높더라도 가기 싫어하는 것으로 나타났다. 직장 선택에 있어 공정함과 일하는 방식의 중요성이 점점 커지고 있다는 분석이 나온다.
11일 잡코리아가 20~40대 남녀 1252명을 대상으로 ‘연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사’를 주제로 설문조사를 실시한 결과, ‘부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사’가 34.5%로 가장 많은 답변을 받았다. 특히 연령대별 응답 비율은 40대 이상(30.8%)보다 20대(36.4%)와 30대(34.5%) 직장인에서 더 높게 나타났다.
뒤이어 ‘나와 맞지 않는 회사의 운영 방식 및 가치관’(33.9%), ‘공정하지 않은 보상 체계’(30.6%), ‘방향성 없는 업무 지시’(25.6%), ‘회사 내 무기력한 분위기’(15.4%), ‘불투명한 평가 제도’(14.6%) 등이 꼽혔다. 그만큼 연봉 수준보다도 공정과 일하는 방식에 더 큰 가치를 두는 직장인이 많다는 의미다.
‘직장 내에서 추구하는 가치’를 묻는 질문엔 전 세대가 공통적으로‘워라밸(일·생활 균형)’을 가장 많이 꼽았다. 다만 ‘직장에서 중요하게 생각하는 가치’로는 40대 이상에서 ‘인정·보상’을 많이 꼽은 반면, 30대 이하에선 ‘성장 가능성’에 높은 점수를 주는 등 연령대별로 갈렸다.
직장인이 업무에 몰입하기 위해 필요한 조건은 ‘명확한 목적과 방향 제시’가 가장 필요하다고 꼽았다. 이외에 ‘개인 역량에 맞는 직무와 업무량 부여’ ‘성과에 대한 피드백과 인정’이 뒤따랐다.
변지성 잡코리아 콘텐트마케팅 팀장은 “이제 직장인은 회사에서 일만 하지 않고, ‘어떤 사람들과, 어떤 분위기 속에서, 어떤 가치를 공유하며’ 일하는 지가 중요한 시대”라며 “단순히 회사의 이름값과 좋은 처우만 좇는 것이 아니라 조직의 가치관과 방향성, 개인의 성장 가능성까지 고려하는 직장인이 많아진 만큼 기업도 인사와 조직문화 측면에서 더 심도 있는 고민을 해야 한다”고 말했다.
조용한 사직. 사진 셔터스톡
11일 잡코리아가 20~40대 남녀 1252명을 대상으로 ‘연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사’를 주제로 설문조사를 실시한 결과, ‘부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사’가 34.5%로 가장 많은 답변을 받았다. 특히 연령대별 응답 비율은 40대 이상(30.8%)보다 20대(36.4%)와 30대(34.5%) 직장인에서 더 높게 나타났다.
뒤이어 ‘나와 맞지 않는 회사의 운영 방식 및 가치관’(33.9%), ‘공정하지 않은 보상 체계’(30.6%), ‘방향성 없는 업무 지시’(25.6%), ‘회사 내 무기력한 분위기’(15.4%), ‘불투명한 평가 제도’(14.6%) 등이 꼽혔다. 그만큼 연봉 수준보다도 공정과 일하는 방식에 더 큰 가치를 두는 직장인이 많다는 의미다.
‘직장 내에서 추구하는 가치’를 묻는 질문엔 전 세대가 공통적으로‘워라밸(일·생활 균형)’을 가장 많이 꼽았다. 다만 ‘직장에서 중요하게 생각하는 가치’로는 40대 이상에서 ‘인정·보상’을 많이 꼽은 반면, 30대 이하에선 ‘성장 가능성’에 높은 점수를 주는 등 연령대별로 갈렸다.
직장인이 업무에 몰입하기 위해 필요한 조건은 ‘명확한 목적과 방향 제시’가 가장 필요하다고 꼽았다. 이외에 ‘개인 역량에 맞는 직무와 업무량 부여’ ‘성과에 대한 피드백과 인정’이 뒤따랐다.
변지성 잡코리아 콘텐트마케팅 팀장은 “이제 직장인은 회사에서 일만 하지 않고, ‘어떤 사람들과, 어떤 분위기 속에서, 어떤 가치를 공유하며’ 일하는 지가 중요한 시대”라며 “단순히 회사의 이름값과 좋은 처우만 좇는 것이 아니라 조직의 가치관과 방향성, 개인의 성장 가능성까지 고려하는 직장인이 많아진 만큼 기업도 인사와 조직문화 측면에서 더 심도 있는 고민을 해야 한다”고 말했다.