지난해 최대 실적을 달성한 SK하이닉스의 기술사무직 노동조합(이하 노조)이 사측에 8%대 임금 인상을 요구한 것으로 전해졌다.
30일 업계에 따르면 SK하이닉스 기술사무직 노조와 사측은 지난 28일 이천캠퍼스에서 2025년 1차 임금교섭을 진행했다.
노조는 임금 8.25% 인상, 연봉 상한선 상향, 차량 유지비 및 유류비 등 통상임금 확대, 인사평가 개선 구성원 대상 업적금 800% 보장, 초과이익분배금(PS) 배분율 상향 및 상한 폐지 등을 사측에 요구한 것으로 알려졌다.
SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과 등을 연계해 초과이익분배금을 지급해왔다.
노조는 “과거 외부 요인에 의해 임금 인상이 됐다면 이제 구성원이 수용할 수 있는 합리적 (임금 인상) 수준이 필요하다”며 경영 실적과 구성원 희망을 기반으로 임금교섭안을 수립했다고 설명했다.
이에 사측은 대내외 경영 환경과 보상 경쟁력 수준 등을 포함해 데이터 기반의 다양한 지표를 종합적으로 고려하겠다는 뜻을 밝힌 것으로 전해졌다.
작년의 경우 회사와 노조가 최종 합의한 임금 인상률은 5.7%로 결정났다. 지난해에도 노조는 8%대 임금인상을 요구한 것으로 알려졌다.
지난해 반도체 시장이 인공지능(AI) 수요로 전년에 비해 대폭 성장하면서 SK하이닉스가 고대역폭메모리(HBM)를 앞세워 역대급 실적을 올린만큼 올해 임금인상률에 대해 업계의 관심이 모이고 있다.
30일 업계에 따르면 SK하이닉스 기술사무직 노조와 사측은 지난 28일 이천캠퍼스에서 2025년 1차 임금교섭을 진행했다.
노조는 임금 8.25% 인상, 연봉 상한선 상향, 차량 유지비 및 유류비 등 통상임금 확대, 인사평가 개선 구성원 대상 업적금 800% 보장, 초과이익분배금(PS) 배분율 상향 및 상한 폐지 등을 사측에 요구한 것으로 알려졌다.
SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과 등을 연계해 초과이익분배금을 지급해왔다.
노조는 “과거 외부 요인에 의해 임금 인상이 됐다면 이제 구성원이 수용할 수 있는 합리적 (임금 인상) 수준이 필요하다”며 경영 실적과 구성원 희망을 기반으로 임금교섭안을 수립했다고 설명했다.
이에 사측은 대내외 경영 환경과 보상 경쟁력 수준 등을 포함해 데이터 기반의 다양한 지표를 종합적으로 고려하겠다는 뜻을 밝힌 것으로 전해졌다.
작년의 경우 회사와 노조가 최종 합의한 임금 인상률은 5.7%로 결정났다. 지난해에도 노조는 8%대 임금인상을 요구한 것으로 알려졌다.
지난해 반도체 시장이 인공지능(AI) 수요로 전년에 비해 대폭 성장하면서 SK하이닉스가 고대역폭메모리(HBM)를 앞세워 역대급 실적을 올린만큼 올해 임금인상률에 대해 업계의 관심이 모이고 있다.