신한투자증권이 내부통제 이슈가 발생하면 전 임원의 성과급을 일괄 차감하겠다고 22일 밝혔다. 신한투자증권은 지난해 10월 1300억원 규모의 상장지수펀드(ETF) 유동성공급자(LP) 손실 사건을 겪은 후 비상경영체제에 돌입했다.
이번 결정은 특정 임원에게 책임을 한정하던 기존 관행에서 벗어나 내부통제 이슈 발생 시 회사 임원이 공동으로 부담하겠다는 강력한 집단 책임제 선언이라고 신한투자증권은 전했다. 내부통제 관련 임원은 업무 특성상 대상에서 제외된다.
부서 평가도 내부통제 중심의 평가가 이뤄진다. 내부통제에 대한 평가 비중을 대폭 확대하고, 내부통제가 미흡하면 평가 점수와 관계없이 성과평가 최저 등급까지 하향 조정이 가능하도록 강화했다.
신한투자증권 측은 내부통제를 평가·보상으로 연결한다는 취지의 이번 제도 도입은 신한투자증권이 내부통제 강화를 단순한 슬로건으로 삼지 않고 실천하겠다는 강한 의지를 표명하는 것이라고 설명했다.
또 내부통제 관련 미들·백 오피스 업무의 중요성을 강조하기 위해 연말 성과 우수 부서 및 직원을 포상하는 업적 평가 대회에서도 내부통제 플래티넘 부문을 신설했다.
앞서 신한투자증권은 비상경영체제 속 위기관리·정상화 태스크포스(TF)를 가동하고 올해 1분기 내부통제, 조직문화, 인적혁신 등 다양한 과제를 설정 및 추진한 바 있다.
이선훈 신한투자증권 대표는 “보이지 않는 잠재적 리스크까지 모두 치유해야 신뢰를 회복할 수 있다는 믿음으로 계속해서 내부통제 강화 조치를 적극적으로 실천해 나갈 것”이라고 말했다.
서울 여의도 신한투자증권 사옥. / 신한투자증권
이번 결정은 특정 임원에게 책임을 한정하던 기존 관행에서 벗어나 내부통제 이슈 발생 시 회사 임원이 공동으로 부담하겠다는 강력한 집단 책임제 선언이라고 신한투자증권은 전했다. 내부통제 관련 임원은 업무 특성상 대상에서 제외된다.
부서 평가도 내부통제 중심의 평가가 이뤄진다. 내부통제에 대한 평가 비중을 대폭 확대하고, 내부통제가 미흡하면 평가 점수와 관계없이 성과평가 최저 등급까지 하향 조정이 가능하도록 강화했다.
신한투자증권 측은 내부통제를 평가·보상으로 연결한다는 취지의 이번 제도 도입은 신한투자증권이 내부통제 강화를 단순한 슬로건으로 삼지 않고 실천하겠다는 강한 의지를 표명하는 것이라고 설명했다.
또 내부통제 관련 미들·백 오피스 업무의 중요성을 강조하기 위해 연말 성과 우수 부서 및 직원을 포상하는 업적 평가 대회에서도 내부통제 플래티넘 부문을 신설했다.
앞서 신한투자증권은 비상경영체제 속 위기관리·정상화 태스크포스(TF)를 가동하고 올해 1분기 내부통제, 조직문화, 인적혁신 등 다양한 과제를 설정 및 추진한 바 있다.
이선훈 신한투자증권 대표는 “보이지 않는 잠재적 리스크까지 모두 치유해야 신뢰를 회복할 수 있다는 믿음으로 계속해서 내부통제 강화 조치를 적극적으로 실천해 나갈 것”이라고 말했다.