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[서울경제]
경기침체 장기화와 대내외 불확실성 심화로 기업 심리가 위축되면서 대기업 10곳 중 6곳은 신입 채용 계획을 세우지 못했거나 채용하지 않을 예정인 것으로 나타났다.
27일 한국경제인협회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 조사한 '2025년 상반기 대졸 신규채용 계획' 결과에 따르면 응답 기업의 61.1%가 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 채용할 계획이 없다고 답했다.
이 중 채용계획 미정 기업은 41.3%, 채용 계획이 없는 기업은 19.8%였다. 지난해 같은 기간과 비교해 각각 3.9%포인트(p), 2.7%p 증가한 수치다.
채용계획을 세운 기업(38.9%) 중에서도 전년 대비 채용 규모를 줄이겠다는 곳이 28.6%로 나타나, 채용 한파가 지속될 것이라는 우려가 커지고 있다.
채용 규모를 유지하겠다는 기업은 59.2%, 오히려 늘리겠다는 기업은 12.2%에 불과했다. 특히 업황이 악화된 건설, 석유화학, 철강 등 업종에서는 상반기 채용 계획을 세운 기업이 30% 미만으로 급감했다.
기업들은 신규채용을 축소하는 가장 큰 이유로 '대내외 불확실성 확대 및 기업 수익성 악화 대응을 위한 긴축 경영'(51.5%)을 꼽았다. 이어 '글로벌 경기침체 장기화 및 고환율에 따른 경기 부진'(11.8%) '고용 경직성으로 인한 구조조정 어려움'(8.8%) 등이 뒤를 이었다.
반면 채용을 확대하겠다고 응답한 기업들은 '경기 상황과 관계없이 미래 인재 확보 차원'(83.3%) '자사 업종의 경기 상황 호전'(16.7%) 등을 이유로 들었다.
올해 상반기 기업들은 정규 공개채용보다 수시채용을 선호하는 경향을 보일 전망이다. 응답 기업의 63.5%가 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다고 답했다. 이 중 '수시채용만 진행'하겠다는 기업은 26.2% '공개채용과 수시채용을 병행'하겠다는 기업은 37.3%로 나타났다. 지난해보다 수시채용 활용 기업 비중은 5.0%p 증가했다.
특히 경력직을 선호하는 흐름이 뚜렷해지면서, 다른 회사에서 실무 경험을 쌓고 신입 조건으로 다시 입사하는 '중고신입' 채용이 확대될 것으로 보인다.
기업들은 상반기 채용시장 변화 요인으로 '수시채용 확대'(19.9%)를 가장 많이 꼽았으며, 이어 '중고신입 선호 현상 심화'(17.5%) '조직문화 적합성 검증 강화'(15.9%) '경력직 채용 강화'(14.3%) '인공지능(AI) 활용 채용 증가'(13.5%) 순으로 전망했다.
기업들은 대졸 신규채용을 활성화하기 위한 정책 과제로 '규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도'(39.7%) '고용 증가 기업 인센티브 확대'(19.8%) '고용경직성 해소를 통한 다양한 일자리 창출'(13.5%) 등을 꼽았다.