현대백화점이 출산 축하금을 기존 첫째 20만원·둘째 30만원·셋째 이상 100만원에서 300만원·500만원·1천만원으로 각각 대폭 상향한다고 7일 밝혔다.
현대백화점은 이날 임신·출산·육아 관련 복지 혜택을 대폭 확대하면서 유통업계 최고 수준 복리후생제도를 시행해 일과 가정이 양립할 수 있는 기업문화 조성에 앞장설 방침이라고 말했다.
현대백화점은 임신한 직원에게 엽산과 종합비타민, 마더 마사지 오일 등을 축하 선물로 제공한다.
임신에 어려움을 겪는 직원을 위해 난임 시술비 지원 대상도 확대했다. 이전까지는 근속년수 7년 이상 직원에 한해 난임 시술 한 회당 100만원씩 최대 3회까지 지급했다. 이제는 근속년수와 횟수에 제한을 두지 않고 지원한다.
임신한 배우자 검진에 동행할 수 있도록 유급휴가 제도도 신설했다. 동시에 기존 만 8세 이하 자녀를 둔 여성 직원을 대상으로 시행하던 가사도우미 지원 제도는 남성 직원까지 확대했다. 지원 횟수도 월 1회에서 2회로 늘렸다.
현대백화점은 지난 2017년 임신 전 기간 2시간 유급 단축 근무제를 백화점 업계 최초로 도입했다. 임신 직원을 대상으로 월 10만원의 교통비도 지급하고 있다. 남성 직원 육아휴직 시 최초 3개월간 통상임금 전액을 보전해주며 만 4세에서 8세 자녀를 양육 중인 직원을 대상으로 최대 1개월간 1일 2시간 단축근무를 할 수 있는 ‘아빠왔다’ 제도를 운영하고 있다.
민왕일 현대백화점 경영지원본부 부사장은 “사회적 화두로 떠오른 저출생 극복을 위해서는 기업이 직원들 출산과 육아에 도움을 주는 것이 가장 중요하다고 생각한다”고 말했다.
현대백화점은 이날 임신·출산·육아 관련 복지 혜택을 대폭 확대하면서 유통업계 최고 수준 복리후생제도를 시행해 일과 가정이 양립할 수 있는 기업문화 조성에 앞장설 방침이라고 말했다.
현대백화점은 임신한 직원에게 엽산과 종합비타민, 마더 마사지 오일 등을 축하 선물로 제공한다.
임신에 어려움을 겪는 직원을 위해 난임 시술비 지원 대상도 확대했다. 이전까지는 근속년수 7년 이상 직원에 한해 난임 시술 한 회당 100만원씩 최대 3회까지 지급했다. 이제는 근속년수와 횟수에 제한을 두지 않고 지원한다.
여의도 더현대 /현대백화점 제공
임신한 배우자 검진에 동행할 수 있도록 유급휴가 제도도 신설했다. 동시에 기존 만 8세 이하 자녀를 둔 여성 직원을 대상으로 시행하던 가사도우미 지원 제도는 남성 직원까지 확대했다. 지원 횟수도 월 1회에서 2회로 늘렸다.
현대백화점은 지난 2017년 임신 전 기간 2시간 유급 단축 근무제를 백화점 업계 최초로 도입했다. 임신 직원을 대상으로 월 10만원의 교통비도 지급하고 있다. 남성 직원 육아휴직 시 최초 3개월간 통상임금 전액을 보전해주며 만 4세에서 8세 자녀를 양육 중인 직원을 대상으로 최대 1개월간 1일 2시간 단축근무를 할 수 있는 ‘아빠왔다’ 제도를 운영하고 있다.
민왕일 현대백화점 경영지원본부 부사장은 “사회적 화두로 떠오른 저출생 극복을 위해서는 기업이 직원들 출산과 육아에 도움을 주는 것이 가장 중요하다고 생각한다”고 말했다.