포스코가 임원 대상으로 주5일제 근무를 다시 도입한다. 올해 1월 철강 업계 최초로 격주 주4일제 근무를 시행한 지 약 4개월 만이다. 글로벌 경기침체, 중국발 공급과잉으로 철강 업황이 악화해 비상경영 필요성이 커짐에 따라 내린 결정으로 보인다.
6일 업계에 따르면 포스코는 지난 달 24일부로 임원 대상 근무 제도를 격주 주4일제에서 5일제로 바꿨다. 포스코는 이같은 내용을 담은 사내 공지를 전체 직원을 대상으로 했다고 알려졌다.
앞서 지난 1월부터 포스코는 사무직을 대상으로 격주 주 4일제를 도입했다. 2주 간 하루 1시간 이상 추가로 일해 총 80시간을 채우면 2주차 금요일에는 쉬는 게 가능한 근무 제도다. 단, 제철쇼 교대 근로자는 제외됐다.
포스코가 임원에 한해 근무 제도를 되돌린 건 그만큼 철강 업계가 어렵다는 방증이다. 경영진부터 솔선수범해 위기의식을 갖기 위해 이렇게 결정했다는 게 회사 설명이다.
장인화 포스코홀딩스(POSCO홀딩스) 회장은 지난 3일 서울 강남 포스코센터에서 열린 제25회 철의 날 기념사에서 “최근 철강 산업은 저탄소경제 체제로의 전환과 통상 환경 불확실성 지속, 주변국과의 경쟁 심화 등으로 그 어느 때보다 녹록지 않은 상황을 맞이하고 있다”고 했다.
실제 포스코그룹 주력 사업인 철강을 담당하는 포스코의 지난해 영업이익은 2년 새 6조6500억원에서 2조830억원으로 약 68.7% 감소했다. 같은 기간 영업이익률은 16.7%에서 5.3%로 변화했다.
포스코그룹뿐 아니라 최근 대내외 경영여건이 악화하면서 비상경영을 선언한 대기업이 적지 않다. 삼성그룹은 지난 4월 전체 계열사 임원의 근무 체계를 주6일로 전환했고, SK그룹은 주5일제를 도입한 2000년 이후 24년 만에 토요사장단회의를 되살렸다.
장인화 포스코홀딩스 회장이 3일 열린 제25회 철의 날 기념식에서 발언하고 있다. / 한국철강협회 제공
6일 업계에 따르면 포스코는 지난 달 24일부로 임원 대상 근무 제도를 격주 주4일제에서 5일제로 바꿨다. 포스코는 이같은 내용을 담은 사내 공지를 전체 직원을 대상으로 했다고 알려졌다.
앞서 지난 1월부터 포스코는 사무직을 대상으로 격주 주 4일제를 도입했다. 2주 간 하루 1시간 이상 추가로 일해 총 80시간을 채우면 2주차 금요일에는 쉬는 게 가능한 근무 제도다. 단, 제철쇼 교대 근로자는 제외됐다.
포스코가 임원에 한해 근무 제도를 되돌린 건 그만큼 철강 업계가 어렵다는 방증이다. 경영진부터 솔선수범해 위기의식을 갖기 위해 이렇게 결정했다는 게 회사 설명이다.
장인화 포스코홀딩스(POSCO홀딩스) 회장은 지난 3일 서울 강남 포스코센터에서 열린 제25회 철의 날 기념사에서 “최근 철강 산업은 저탄소경제 체제로의 전환과 통상 환경 불확실성 지속, 주변국과의 경쟁 심화 등으로 그 어느 때보다 녹록지 않은 상황을 맞이하고 있다”고 했다.
실제 포스코그룹 주력 사업인 철강을 담당하는 포스코의 지난해 영업이익은 2년 새 6조6500억원에서 2조830억원으로 약 68.7% 감소했다. 같은 기간 영업이익률은 16.7%에서 5.3%로 변화했다.
포스코그룹뿐 아니라 최근 대내외 경영여건이 악화하면서 비상경영을 선언한 대기업이 적지 않다. 삼성그룹은 지난 4월 전체 계열사 임원의 근무 체계를 주6일로 전환했고, SK그룹은 주5일제를 도입한 2000년 이후 24년 만에 토요사장단회의를 되살렸다.