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으로 나타났다. 특히 고졸과 여성 인력 신규 채용 규모가 큰 폭으로 감소했다.

14일 기업분석 전문 리더스인덱스가 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오에서 공개한 339개 공공기관의 신규 채용 인원을 조사한 결과 3년 새 9,638명 줄었다고 밝혔다. 2020년 2만9,845명으로 정점을 찍고서 2021년 2만5,981명, 2022년 2만4,466명으로 줄어든 것이다.

. 신규 채용을 늘린 기관은 104곳, 유지한 기관은 20개였다.

특히 고졸과 여성 인력의 신규 채용 규모가 크게 감소한 것으로 나타났다. 고졸 신규 채용 인원은 2020년 4,170명에서 2022년 1,759명으로 3년 새 57.8% 줄었다. 여성 신규 채용도 같은 기간 1만4,298명에서 1만400명으로 3년 새 27.3% 줄었다.

. 해당 공기업들의 신규 채용 인원은 2020년 7,576명에서 2023년 4,586명으로 39.5% 줄었다.

공공기관의 정직원 일자리는 약간 늘었지만 계약직 일자리는 줄어든 것으로 나타났다. 전체 조사 대상 339개 공공기관의 정직원 수는 2020년 41만4,404명에서 지난해 41만9,867명으로 1.3% 늘었다. 이 가운데 일반정규직은 35만368명에서 36만890명으로 3% 늘었지만 무기 계약직은 6만4,036명에서 5만9,036명으로 8.4% 줄었다.

박주근 리더스인덱스 대표는 "윤석열 정부가 문재인 정부의 일자리 정책에 반기를 들고 공공기관 혁신 가이드라인을 발표한 뒤 공공기관들이 내부 구조 조정이나 경영 혁신보다는 청년 일자리를 줄이는 경영 효율화를 한 셈"이라고 풀이했다. 그는 "특히 사회적 약자인 고졸, 여성의 일자리가 크게 줄었고 무기 계약직도 줄었다는 점이 뼈 아프다"며 "사회적 약자나 소외 계층을 보듬어야 할 공공기관이 이들의 일자리를 더 줄이는 눈 가리고 아웅식 조직·인력 효율화를 한 것"이라고 지적했다.

한국일보

김청환 기자 ([email protected])