전국삼성전자노조 조합원들이 17일 경기 수원 삼성전자 부품연구동(DSR) 앞에서 팻말시위를 하고 있다.

2000여명에 달하는 삼성전자 직원들이 노동조합 주최 집회에 참석해 회사가 임금협상에 전향적인 태도를 보일 것을 요구했다. 오랜 ‘무노조 경영’ 전통이 있던 삼성전자에서 노조가 집단행동에 나선 것은 처음이다. 지난해 대규모 적자로 촉발된 성과급 불만에 더해, 경쟁사에 뒤처지고 있다는 위기의식까지 겹치며 직원들이 단체행동에 나섰다. 노사 간에 깊어진 골이 창사 이래 첫 파업으로 이어질지 주목된다.

전국삼성전자노동조합(전삼노)은 17일 낮 12시부터 1시간가량 경기 수원 삼성전자 부품연구동(DSR) 앞에서 문화행사 형식의 집회를 개최했다. 주최 측은 “노조 굿즈 1500개를 준비했는데 모두 소진됐다”며 “약 2000명이 모였다”고 밝혔다. 노조는 사측을 향해 대화 요구에 응하고 임금협상에 전향적으로 나설 것을 촉구했다.

이날 집회는 임금협상이 결렬되면서 추진됐다. 노사는 지난해 9월부터 2023·2024년 임협을 병합해 10여차례 교섭을 벌여왔다. 사측은 마지막 제시안으로 5.1%의 임금 인상을, 노조는 6.5%를 요구했다. 노조는 성과급 제도 개선과 재충전 휴가 신설도 요구했으나 간극이 좁혀지지 않았다. 회사는 노조 대신 지난달 노사협의회와 협의해 5.1% 인상률을 관철했다. 회사는 노조 가입률이 20%에 불과해 80% 직원들의 임금·처우는 노사협의회와 결정할 수밖에 없다는 입장이다.

대신 전삼노는 지난 8일 쟁의행위 찬반투표에서 조합원 74%의 찬성을 얻어 파업할 수 있는 쟁의권을 얻었다. 전삼노 외에도 사무직·구미공장·동행노조 등이 쟁의행위에 찬성했다. 반면 스마트폰·가전 등을 만드는 DX사업부 노조는 쟁의에 불참하기로 했다.

그동안 삼성전자 노조 임원들이 이재용 회장 자택 앞에서 1인 시위 등을 벌인 적은 있으나, 조합원 수천명이 한자리에 모인 것은 처음이다. 조합원 A씨는 공개 발언에서 “한때 삼성전자 직원이라면 누구나 ‘초격차’라는 말에 가슴이 떨렸을 것”이라며 “하지만 지금의 삼성은 1등은커녕 3등으로 떨어지지 않을까 전전긍긍하고 있다”고 말했다.

삼성전자 노조는 지난해 15조원에 달하는 반도체 적자가 메모리 시장의 불황 탓도 있지만, 감산 시기를 놓친 데다 경쟁사인 SK하이닉스에 고대역폭메모리(HBM) 주도권까지 빼앗긴 경영진 실책이 누적된 결과라고 본다. 인공지능(AI) 반도체에 탑재되는 HBM은 일반 메모리보다 이익률이 높은 차세대 먹거리로 꼽힌다. A씨는 “그럼에도 책임이 있는 경영진은 오히려 넉넉한 퇴직금을 챙겨 갔으며 임원 보수한도는 (지난해 주주총회에서) 17% 인상됐다. 삼성은 실패에서 아무것도 배우지 못했다”고 말했다.

‘성과급 0%’는 불만에 기름을 부었다. 삼성전자 반도체(DS)부문은 매년 연봉의 50%가량을 주던 초과이익성과급(OPI)을 지난해에는 지급하지 않았다. DS부문 직원들이 주축이 된 전삼노 조합원 숫자는 지난해 말 1만명 수준에서 이날 기준 2만6000명에 달할 정도로 가파르게 치솟았다.

단체행동이 파업으로 이어질 가능성에도 관심이 쏠린다. 삼성전자는 1969년 창사 이후 파업 전례가 없다. 삼성전자 측은 “소통 채널은 항상 열려 있으며, 대화 테이블이 만들어지는 대로 성실히 임할 것”이라고 밝혔다.

경향신문

김상범 기자 [email protected]